“苏总，上次那篇论文已经在《经济研究》过稿了，这是咱们国家经济类的核心顶级期刊，在国际上也拥有一定影响力……”

刘文宏的家里，三人坐在沙发上喝茶聊天，刘文宏笑道：“《经济研究》非常重视这篇论文，主编亲自给我打电话，说咱们这篇论文刊登后，肯定可以在学术界掀起一阵讨论经济改革和‘抓大放小’理论的热潮。到时候，肯定会有许多人对你加以关注，打听苏长青是何方神圣。”

“经济学领域的专家学者打听我，我求之不得。”

苏长青笑道：“可以和国内的顶级专家学者们互相交流，也是我的荣幸，更是难得的学习机会。”

二人聊了一会儿论文的事，苏长青笑道：“刘教授，我这次来到京城，其实有一件事，打算问问你的想法。”

“什么事？”刘文宏问道。

“我想邀请你去苏家铺子工作。”

苏长青笑道：“副总，COO，年薪100万起，工作满五年后，可以拥有不低于3%的公司分红。”

此言一出，刘文宏顿时呆住了。

他没想到苏长青竟然时要邀请他去苏家铺子做副总，更没想到苏长青直接开出了如此高的年薪——100万起！

他是京城大学的教授、博导，也是经济管理学术界内的领军人物之一，有很多收入渠道，年均收入要比普通人高许多，大概有十几万。

这个数字，在这个年代，绝对算是相当高了。

但和100万的年薪相比，又实在太少了。

更别说，苏长青还许诺了不低于3%的公司分红。

刘文宏是非常看好苏长青，甚至有些敬佩崇拜的，苏家铺子如今蓬勃发展的现状也证明了他的眼光。

虽然他不清楚苏家铺子的具体财务状况，但他毕竟是搞经济管理的，通过店铺数量、产品销售市场等情况也能大概猜测出来苏家铺子如今的产业规模，估计出一个模糊的数字——苏家铺子如今的年盈利，肯定是在5000万以上的。

而即便没有他的参与，相信以苏长青的实力，也可以将苏家铺子的规模和盈利再提升几倍，最起码可以超过2亿。

即便只拿盈利的50%，也就是1亿来分红，3%也是300万，再加上年薪，就是400万！

何况，苏长青还说了，年薪是“100万起”，这就意味着，他的年薪也是有提升空间的，只要自己能展现出相应的能力，做出相应的贡献，苏长青就肯定不会吝啬给他提薪！

到时候，他的年收入可能就不止400万，而是500万、600万，甚至更多！

刘文宏自诩也是见过一些世面、比较稳重的人，但在面对一个年入数百万的工作邀请时，还是忍不住心神荡漾，呼吸都略微有些急促了。

苏长青将刘文宏的表情变化尽收眼底，微微一笑。

邀请刘文宏去苏家铺子工作，并不是他的临时起意，而是在来京城之前就想好的。

如今的苏家铺子，各项大事都是由他来做决定，可以说，高层领导只有他一个人。

中层领导中，苏长勇和段延亮、闫晴晴等人，负责管理一个部门还可以，但若提拔他们做高层领导，参与到公司层面的管理上来，以他们目前的能力，还有所不足。

李钰的业务能力倒是很好，但目前的她更适合以他的副手或者秘书的角色存在，按照他的指示去做事。

在整个公司的运营管理和战略决策方面，李钰受到学历和经历的限制，暂时很难给苏长青提供比较大的帮助。

因此，苏长青非常需要聘请一位高层管理，来帮助他进行整个公司的管理运营工作。

关于这个人，他第一个想到的，就是刘文宏。

刘文宏是京华大学的系主任、教授、博士生导师，对于经济学和管理学的研究在全国范围内都是名列前茅的，拥有非常深厚的理论基础。而且他在任教过程中，经常参加政府或企业组织的交流会，参与研究过许多具体项目，也担任过一些公司和企业的顾问，为不少公司企业建言献策、编写过方案，具有非常丰富的实践经验。

因此，苏长青希望可以邀请他去苏家铺子工作，担任副总一职。

如果按照西方的岗位设置来说，相当于COO，即首席运营官，负责制定企业长远战略，督导下面的中高层领导执行工作，负责公司的日常运营，负责企业的事物管理，对苏长青负责。

“苏总……”

刘文宏沉默了一会儿，道：“非常感谢你对我的信任与厚爱，苏家铺子的副总，也确实是一个十分有吸引力的岗位。不过……你也知道，我如今在京城大学工作，是系主任，还带着几名博士生，如果突然辞职，会有很多麻烦事……所以，希望苏总能给我几天时间，让我好好考虑考虑……”

其实，这几年来，邀请刘文宏去担任高层重要职务的公司或企业并不少，陆陆续续起码得有十几家了，其中也不乏开出几十万年薪的。

但刘文宏在考虑过后，还是拒绝了。

因为他不能只看年薪数字，还要看这个公司或企业的情况，包括但不限于所处行业、产品特点、经营状况、财务状况、发展潜力、最高决策者的水平等等……如果一个企业存在许多问题，不能让他的才能有用武之地，不能长久地、良好地经营下去，几十万年薪又有什么意义呢？

但是，苏家铺子不一样。

无论是对于苏家铺子这个企业，还是对于苏长青这个最高决策者，刘文宏都是非常看好的。

如果去苏家铺子工作，他不仅可以在一个非常好的环境下去施展自己的才能，去帮助苏长青把企业管理得更好，而且还能跟着苏长青学习到不少东西，丰富自己的知识和思想。

另外，苏长青开出的待遇，也极为诱人。

因此，刘文宏心动了。

只不过，他在京城大学工作多年，既是一个小领导，又是博士生导师，手底下既有学生，也有课题，肯定是不可以随随便便辞职的。

所以，他需要几天时间，来仔细考虑、琢磨一下这件事，再做决定。

“没问题。”

苏长青笑道：“我知道你事务繁忙，辞职不便，你尽可慢慢考虑此事，想清楚了再给我答复。今年年底之前，我们苏家铺子副总的位置，对你虚位以待……当然，如果你思考过后，决定不辞职，我也想拜托你帮忙联系一些企业经营管理方面的人才。”

“好！我明白！”刘文宏点点头。

“这样吧，我向你详细讲一下我们公司目前的经营状况，以及下一阶段的发展规划……也好帮助你更快更好地做决定。”苏长青笑道。

“好！”

刘文宏点点头。

其实，他邀请苏长青到家里来，本打算是再向苏长青请教对于一些问题的思想观点，但此时此刻，他哪还有心思讨论那些？

“我们公司目前的业务主要有两个方面，一个是罐头厂，另一个是实体店铺。”

“罐头厂这边，目前销售的产品只有红烧头罐头这一种，它目前的销售范围……销售量……销售额……”

“目前，我们已完成了几款新产品的研发工作，预计在十月份即可投入生产……”

“店铺这一块，目前我们一共有9家正在营业的门店，3家正在建设的门店，其中包括沧海市的一家门店……”

“我们店铺的主要产品有……销量相对较大的几款产品分别是……”

“沧海市的门店，我们打算打造成一个中式快餐店，作为试点，摸索中式连锁快餐店的发展道路……”

“另外，我个人还有一些初步的投资规划……”

“企业架构方面，目前情况是这样的……”

苏长青是真心诚意地想邀请刘文宏去苏家铺子做副总，所以非常细致地将苏家铺子的各方面情况向刘文宏一一道来。

刘文宏听得非常认真。

而且，越听越心动。

目前来看，苏家铺子各方面的情况都挺好的。

唯一的缺陷，就是在企业架构方面，缺少高学历、知识丰富、能力出众的高层管理者。

在它看来，不仅缺少一个可以协助苏长青的副总。

店铺方面，也缺少一个整体负责的总经理——虽然暂时看来，苏守成貌似是这样的角色，但随着店铺越来越多，规模越来越大，以苏守成的能力，是很难将众多门店统筹管理好的，目前十家左右的门店，差不多就是苏守成的管理能力极限了。再考虑到照顾家庭等方面的因素，未来苏守成可能更适合管理单独一家门店，或者某一个地区的几家门店，而不是所有门店。

至于罐头厂这边，现阶段倒是可以由苏长青或者副总直接管理，但未来随着苏家铺子的摊子越来越大，最好也是有一个总经理。

每一个业务板块，在成长发展到一定规模后，都各设置一个总经理。

如此一来，苏长青和副总才能将更多精力放在整个企业的管理运营上来，去处理企业层面的事情，而不是将时间消耗在各种各样的琐事上。

待苏长青将苏家铺子的情况讲完后，刘文宏便道出了自己的观点。

他的想法，与苏长青不谋而合。

于是，两个人针对企业架构和管理职能分工等问题，进行了深入探讨。

继而，又延伸到了产品研发推广、外部投资等其他企业经营方面。

再后来，又自然而然地聊起了企业改革、经济形势等话题，刘文宏便将之前准备好的一些问题讲出来，询问苏长青的看法。

苏长青自然是知无不言，讲了许多经济变化趋势、主流行业发展方向研判等方面的内容。

他所讲的许多思想和观点，都使得刘文宏有种醍醐灌顶、受益匪浅之感。

仿佛他又回到了临宁市政府办公大楼的会场里，如同学生听老师讲课一样，听苏长青向他传授知识。

当然，他也能凭自己扎实的功底和丰富经验，抛出一些令苏长青颇感受益的内容。