有了4号分厂，也能为「零点服饰」的员工减轻压力。
要不然，这三个分厂，加起来估计3000多人，又得继续加班加点的生产，把人累趴下。
「诚衣制造」有员工1500人左右，之前王天山为了抗衡林逸，又招了一些人，达到了2500人左右。
2500人肯定多了，到时候林逸付完了工资，会进行裁员，控制「诚衣制造」的员工在1800人左右。
这样算下来，4个分厂的员工加起来差不多有五千人！
五千人生产50万件衣服，难度就不是那么大了。
“你觉得张腾飞这个人怎么样？”林逸问起了程凤娇的意见。
“守城有余，开拓不足！”
程凤娇将心中的说法讲出。
这和林逸之前的观点不谋而合，张腾飞不是开拓之将！
“如果让他担任4号分厂的厂长，你觉得怎么样？”林逸问道。
“可以的，4号分厂刚被收购，主要是求稳，而张腾飞其实就很稳当，派他过去主持大局的话，也比较合适。”程凤娇点点头道。
“行，那就按照这样说的办，任命张腾飞为4号分厂的厂长。工资待遇的话涨到P7吧，好歹也是高层管理了，相当于总部这边的副厂长，工资太低了说不过去。”
林逸吩咐道。
“明白，我稍后就去安排。”
程凤娇点点头。
“嗯，先不急，等到4号分厂被收购后，你再联系张腾飞，他不是也在培训吗？让他做好准备，到时候可以带几位信得过的下属过去，临时组成一个管理层，稳住4号分厂。”
“你派过去的管理，稍后过去都可以。”
林逸说道。
“行，那我现在就去拟定一份名单，到时候交给林总您过目。”
程凤娇点点头，随后离开了林逸的办公室。
……
晚上的时候，林逸来到了火锅店。
之前商量要开一家分店的，但是最近林逸有点事儿在忙，没顾及到这边。
进了办公室后，大堂经理连忙走了进来，递给了林逸一份文件。
文件上，是分店的选址情况。
大堂经理倒是记得挺详细的，但是太乱了。
“写文件这事儿，你事后请教一些赵椿禾，就是我的那位秘书。”林逸说道，“你这记载的太乱了，仔细看的话会耽误人的时间，应该去繁由简，尽量的做到一眼看过去，就能得知大概的情况。”
“这点很重要，因为既然派你过去当店长，而且还是第一位分店的店长，日后如果「海地捞」做大做强了，你肯定也会不断的升职。”
“若是连这个都做不好，还怎么提拔你？”
“其次，多学习一些知识。小时候你可能觉得看书很厌烦，现在人长大了，也学不进去了。但是不管学不学得进去，都得想办法学，把知识记在脑子里。”
“想要不断升职，没有文化肯定是不行的。”
林逸缓缓说道。
作为一个管理层，要了解的东西必须要多。
特别是分店的店长，以及一些总经理或者是分厂的厂长。
不仅要懂管理方面的知识、还得会经济方面的、技术方面的等等。
虽说不一定要精通，但是一定要了解。
作为一个总经理，你连财务报表都不会看，要你这个总经理干什么？
最起码你得懂财报上那些数据到底代表了什么意思，什么市盈率啊、资本公积金、存货周转率之类的。
知道这些东西，你也好分析，并向董事会亦或者总部汇报。
小时候厌恶学习，这点可以理解，孩子贪玩。
但是等到长大了的时候，你就是逐渐后悔。
幸而，后悔还有补救的机会。
很多人都在说，学那么多知识有用吗？买菜又用不到函数，日常也用不到外语对话，以后也不怎么写东西，语文那些知道个大概就行了。还说什么物理、化学这些，距离人们太遥远！哲学更像是扯犊子之类的……
真的没用吗？
在林逸看来，学习是用来培养人的思维。
更是在选拔人才！
而离开了学校以后呢！
学习这件事儿，什么时候都不晚，不管你是带着目的，想通过看书获得一定的知识，从而踏上更高的岗位，亦或者只是兴趣爱好，都无所谓。
最起码，你看了，你有所收获，这样就足够了。
“明白了，林总！”
大堂经理点点头。
林总说的对，学习还是不能停下，最主要的是提升自己。
“我在古都大学弄了一个培训班，早知道当时应该让你也跟着去参加培训。”林逸说道，“既然这次没机会，那就等下一期吧，应该是下半年的十月或者十一月左右。”
“我到时候通知你参加培训。你呢，进去之后好好的学习，记一些笔记，再积攒一些经验。”
培训班这个，林逸觉得自己做的挺对。
一年分为两期，大概能培养出五六十位人才。
后期再想办法扩大到一百位左右！
十年的时间，就能为林逸培养出数千位人才。
这些人才，便是林逸商业帝国的支柱！