接下来的一段时间，一直到四月初的时候，王天山果然没有将他们衣厂的衣服流向市场，反而是选择了囤积。

刘明伟调查了一番，发现「诚衣制造」那边正在加班加点的生产。

那怕是到半夜，整个衣厂也灯火通明。

林逸这边，则是放缓了生产速度。

因为并购了一家新衣厂，所以生产压力没以前那么大了。

员工们开始正常上下班，正常调休。

而林逸也在不断的对外造势，瞄准国内市场，开始进军。

这个消息就是个烟雾弹，用以迷惑王天山的。

而王天山为了狙击林逸，也开始了新一轮的造势，称其已经拿下了古都百分之九十的市场，也即将开始进军国内市场。

就差没明说，要和「零点服饰」打擂！

「零点服饰」这边，也只是一直造势，并未有什么大动作。

王天山那边完全是看林逸，若是林逸没什么举动，王天山自然也不会有什么动作。

王天山心里还是有些庆幸的，因为一旦「零点服饰」开始进军其他省份市场的时候，王天山也得跟着进军，他可没那么多的资本。

想要在外省渠道把自己的衣服卖出去，难度还是很大的。

一方面，是铺货的难度。

将衣服铺满另一个陌生的省份，难度极大。

另一方面，则是资金压力。想要自家衣厂的衣服在外省热销，必须得打广告。

而且，你还得面对其他衣厂的围追堵截。

因为你动了人家衣厂的蛋糕，抢人家的市场，避免不了恶战。

这种恶战，王天山可耗不住。

但是王天山心存侥幸，只要这一批囤积的衣服大量卖出去的话，就能赚取足额的利润。

到时候，王天山觉得，自己也有资本可以试试国内市场了。

办公室里，程凤娇走了进来，手上拿着一份文件。

“林总，这是我最近这段时间规划的管理层的定位以及薪资标准，抛开杨犇副厂长以及刘明伟副厂长之外，其他的管理层我都对其进行了一番变动。”

程凤娇边说，边将手中的文件递给了林逸。

“好！”

林逸接过文件仔细的翻阅了起来。

这份文件上对管理层的定位还是比较精准的。

排在第一位的是林逸。

虽说林逸是老板，也是最大的股东。

但是前面说过，厂子这边，不可能每个月都给分红。

分红一般是年底进行的，或者半年分红一次。

如果不分红的话，林逸身上能动用的钱极其有限，只能依靠工资生活。

许多创业型的公司，一些股东兼管理层，其实都没什么钱。

为什么这样说呢？

因为公司在做大的途中，大部分时间为了扩展市场，不断的烧钱。

所以公司实际上是亏本的，净利润是负的。

净利润如果是负的话，还怎么分红？

那些股东兼管理层的人若是不拿工资，肯定得饿死。

何况，人家虽说是股东，但也是管理层，拿工资也是应当的。

最起码，得改善生活。

排在第一位的林逸，职级P8，月薪3000，年终奖6000＋股份分红。

第二位的是杨犇，职级P7，月薪2000，年终奖4000+股份分红。

第三位是程凤娇，职级P7，月薪2000，年终奖4000+股份分红。

第四位刘明伟，职级P7，月薪2000，年终奖4000。（本来刘明伟之前是P6层次的，后来林逸给提了一级。）

林逸的工资，以及杨犇、程凤娇、刘明伟这三人的工资都是林逸给定下来的。

程凤娇还没那个权限，来制定属于这几人的薪资。

抛开这四人，剩下的中低层管理，工资则是进行了调整。

袁山（2号分厂老管理层），P6，月薪1500，年终奖3000。

高锋（2号分厂老管理层，林逸提拔的，曾在对抗莫北山时期立下了大功），P6，月薪1500，年终奖3000。

李成仁（「悦怡衣厂」的副厂长，被收购后，职位做了变动，现担任后勤部负责人），P6，月薪1500，年终奖3000。

这份文件上，差不多有五十人左右。

目前来说，算是「零点服饰」三个分厂的核心管理层。

也是依靠这些人，林逸才能管控整个衣厂。

将文件看完了之后，林逸点点头，“可以，定级的还是公平。就是有一点，「悦怡衣厂」被并购后不是有一些管理层也跟着过来了吗？”

“这些管理层，直接定级并且给薪资，我担心会引起老员工的不满，所以我希望呢，给这些人前面加一个‘代’字头衔。”

比如说，车间代主任之类的。

若是工作确实优异的话，那么就把这个“代”字取消。

若是不行的话，肯定要空出位子，留给更合适的人。

毕竟是被收购的衣厂，若是什么都和那些老管理层一样，那么那些老管理层心中肯定就有情绪了。

这种情况也很普遍。

打个比方，你辛辛苦苦在这家公司干了十几年，但是突然一天，公司收购了一家新公司。

这个新公司的管理层过来之后，什么都和你一样，而且位置还比你高，你心里能满意？

凭什么我辛辛苦苦的工作，为公司付出了那么多，还不如你一个新来的，什么都没付出的？

而用了“代”字之后，也相当于缓和了一下老员工的情绪。

毕竟只是“代理”的职位，能不能在这个位子上继续坐下去，还另说呢。

“好的，林总，是我考虑欠周。”

程凤娇连连点点头，她确实忽略了这个。

老员工毕竟是老员工，如果一个处理不好，就容易让老员工产生消极的心里。

所以，必须得平衡各方的关系，尽量让老员工放下成见。

这也是没办法的情况，两家衣厂合并在一起，问题肯定会凸显出来，如何将矛盾化解到最小，同时将利益给最大化，这便是管理层，特别是人事这边，需要考虑的。

“林总，我之所以提拔这些人，也是因为他们跟在我身边有一段时间了，我很清楚他们的能力，所以仓促定下，还望您不要介意。”

程凤娇说道。

“我明白，但是你身为人事资源总监，要考量的不仅是「悦怡衣厂」跟你过来继续工作的管理层，也应当考量「零点服饰」原来的管理层，毕竟现在合并为一个衣厂了。”林逸说道，“你的任务就是让新来的管理层能安心工作，同时让老管理层不要心寒，觉得我林逸喜新厌旧，对老管理层不关注了。”

“行，那这份定级定薪的文件，我再修改修改。”

程凤娇点点头。

虽说林逸年轻，但是她觉得林逸这番话确实有些道理。

看着不像是一个年轻人就能说出的，感觉林逸在经营公司上面，比她有经验多了。

可是林逸今年才多大？

莫非他几岁的时候就开始经营公司，总结经验了？

可怕！

程凤娇定了定神，于是拿着文件走出了林逸的办公室，重新开始规划了。

程凤娇制定的这个薪资文件，在林逸看来，大体上是没有问题的，但是细微之处，还得继续修改，尽量做到让大部分人没有意见。

至于那一小部分不满意的，那就继续不满意吧！

毕竟任何一件事儿，都做不到人人都喜欢。

只要大部分人都能喜欢就行了。

后世的那个年代，都有人喊出都对钱不感兴趣了，甚至直言，“我对钱没有兴趣，我最开心的时候是很早之前当老师，一个月90块钱的薪资，我很高兴，因为我知道，我再努力攒几个月的钱，就能买一辆新自行车。”

这种属于马小云特有的凡尔赛文学，一般人还真学不来。