哪怕是不找记者来曝光，对古都艺术学院来说也是好事儿。

林逸是在为他们学校的学生谋福利，让他们的学生实打实的得到好处。

学生处的那位老师也不知道林逸到底是真不懂还是假装糊涂，但是到了这个份上了，总不可能让到嘴的鸭子飞了，他压低了声音，“林厂长，我们这些老师辛辛苦苦的联系，举办赛事，难道就白出力了吗？”

白出力？

这能是白出力吗？

作为一名老师，还是学生处的老师，掌管着学生以及一些学生社团的运营情况。

社团要举办什么活动，都得这边批准。

这是他的职责，怎么能算白出力呢？

但是话已经说到这个份上了，林逸又不可能直接拒绝。

很多时候能用钱解决的麻烦，就不是麻烦了。

“自然不会让老师白白出力，等您下班了吧，我和老师您一起吃个饭，顺带好好的聊一聊。”林逸笑道。

这里所说的吃饭，肯定不只是光吃饭那么简单。

正常情况下，还有一些其他的东西包含在内。

“那就晚饭的时候好好聊一聊，我看了一下，这上面还有好多细节性的东西没弄好，吃饭的时候可以好好的协商协商。”

学生处的老师笑了起来。

都是幌子，这个东西林逸做的很仔细，基本上没什么纰漏。

上一世，林逸开公司，也没少和学校联合展开一些活动。

一方面呢，可以给大学里的学生留下印象，校招的时候可以招到一部分优质毕业生。

另一方面，也算是做公益了。

那么多次的活动经验，怎么可能没弄好？

当然，时代不一样，九十年代，想从大学里应届学生可不容易。

此时大学生还不多，远没到后世陆续数次大学扩招，大学生烂大街的那种程度。

此时的大学生，毕业了找工作很容易的。

大部分都会进机关单位，再不济也是进一些事业单位。

因为私企的发展较晚（93年颁布了《公司法》，保障了私有企业的利益，之后私企才大规模的出现，这一年其实可以理解为私企元年。）所以大多数大学生还是不怎么想进私企。

人家甚至觉得外企都比私企好的多。

等到了十来年后，私企不断兴起，大学生越来越多。

届时内卷极其严重，别说进私企了，一些优秀的私企，特别是互联网顶端的那些大厂，一般的学生根本进不去。

人家招的应届生，都是985，211毕业的。

甚至是研究生，博士学历。

大多数学生，毕业了要么考研要么靠公务员，都考不上了只能进一些普通的私企。

但即便是这样，那些普通私企每次招聘的时候，还在不断的筛人。

时代在变化，此时的人估计也没想到未来的大学生居然那么难。

……

下午一起吃饭，这会儿尚早。

林逸掉头回到了厂子，一边梳理之前厂子的问题，另一边林逸想制定一个发展计划。

没有计划肯定是不行的，总不能想到啥就是啥吧？

一家厂子想要平稳运转，甚至是发展，几乎每一年都要制定发展规划。

而且越大的公司，发展规划就要越详细。

部门太多，几乎每一个部门都要考虑，甚至还要制定新一年的任务，利润要比上一年度提高多少，亦或者是多生产多少产品。

这些发展规划，是要报董事会批准的。

林逸的这家衣厂现在还小，倒是不用那么麻烦。

但肯定要定下厂子接下来发展规划，好去逐一实施。

目前最主要的其实是人手不够，前面提到过这家厂子全力运转的情况下，一天能制作上千件成品衣服。

只不过现在只有五六十个人，每天只能生产三百来件左右。

这样算下来，一个月生产的衣服还不到一万件，实在是太少了。

那怕是抢占市场，这个量都很难。

招人这个事儿必须得提上日程。

然后则是想办法将制作成品衣服卖出去，这也是个问题。

之前这家衣厂还是有点不少合作商的，但是后来因为多方面因素，渠道商都去别家衣厂进货去了，这就导致了这家衣厂的货卖不出去，从而积压库存，厂子回笼不了资金，只能支撑不下去了。

厂子现在产的衣服太少了，想找渠道商把货卖出去太难了。

林逸打算直接开始零售，把衣服卖出去。

当然，零售的难度很大。

不过现在也只能采取这个方法了，等到厂子有了资金，倒是可以扩大生产。

如果打响了名气的话，不用林逸出手，那些合作商一定会络绎不绝的赶来。

这个年代就是如此，若是你的产品有名气，那些渠道商铺天盖地的赶过来，想要寻求合作。

有的渠道商甚至车子的后备箱专门放一麻袋的现金，就为了能打通合作关系，能从厂家进货。

另一方面，一些无人问津的厂子，等个三五个月，可能都等不到渠道商来谈。

还得上门去找那些合作商，卑微的乞求人家能给一碗饭吃。

林逸自然是不会求别人的，即便是求了，可能也没什么作用，相反人家还没什么好脸色。

在林逸的心中，只有自己强大了，才是一切的根本。

求人，不存在的，有那个人喜欢求别人？

第二步零售的事情也定了下来，第三步就是关于厂子员工的晋升问题和福利问题。

这个是重中之重，如何有效的培养人才，培养中层和高层领导，这是所有企业都面临的问题。

厂子在林逸的手中，应该会越来越好。

但是目前厂子急缺管理层。

一旦林逸有事儿，短时间内不在厂子，那么厂子谁来管？

日后厂子越来越大，肯定得有一个人成为总经理，统筹管理整个厂子。

林逸之后还要开展其他生意，不可能将重心全部放在这里。

培养人才、管理层的人才极为重要。

虽说可以从其他厂子里挖一些牛人，但是怎么说呢？挖人要付的代价可不低。

而且，林逸要培养的人才很多，不仅是管理层，还要有财务型以及技术型的员工。

这样的人才越多，厂子才有可能发展的更好，甚至能成为林逸未来商业版图的基石。