陈俊他们在那边搞得大吗？
是真大，朝野震动那种。
他们不仅把操盘技术用上了，而且还把操盘手坐庄时舆论引导那一套给搬了出来。
不得不说，那些收编过来的操盘手，还真有一套。
尤其是在坑人方面有极高的天分。
此时的三辛公司也没进入大发展的高速期，因为手机、电脑还没大规普及，他的芯片业务还在雏形阶段。
现在电子项目那一块还是以生产数码相机、激光打印机、DVD、显示器为主。
三辛公司可是一个产业严重失衡的公司。
用木桶原理来说就是，长板很长，短板很短。
他下面涉及的行业领域包括电子、重工、化工、金融、生活服务等数十家公司。
但电子行业产生的利润一直占整个集团的93%。
而这93%中绝大部分又是芯片这一块贡献的。
总得来说，只要陈俊他们拿下了芯片这一块的股权，就相当于掌控了整个三辛公司。
“陈俊，拿下芯片业务股权，我给团队重奖！”
“好嘞，天哥。”
叶天现在不需要亲自操刀了，那就从管理上入手。
管人嘛。
激励是很重要的一块。
至于人事管理六个模块当中的绩效考核，那玩意对管理基层员工有用。
对管理高智商人才，那就是鸡肋了。
股权激励才是王道。
因为有了股权，这人才才算是公司的一分子，一荣俱荣，一损俱损。
才算是列入了小老板行列，区别于打工人。
股权激励说白了也是一种期权。
这个模式适用于大部分的上市公司。
所谓期权，就是约定什么时候给，给多少，按什么价格买？
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。
激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
“老婆，我打算给咱们家的公司找一个高级的HR人才。”
“人事是吗，生意都是你在管着，你喜欢就好。”
“嗯，因为这个人有可能是女的，所以跟你打声招呼。”
“你是有物色好的人选了吗？”
“没有，只是女性更适合这个岗位。”
“哦哦！”
叶天打算还是跟米颖儿说道说道，让她知道这当中的要害。
“当企业到达一个规模，HR就很重要了，因为有人的地方就有江湖，就会有争斗，如果这种争斗变成一种内耗，那就对公司相当不利了。”
米颖儿托着下巴仔细倾听起来。
“我打算将保险人司上市，在以这个公司为基础推行股权激励计划，一个公司若没有股份可分，没有钱可分，那就只剩下梦想可以分。”
“股权，就是给他们股份吗？”
“是，又有不同，比如说创始人团队拥有的是原始股，而激励计划奖励的则是可流通的股票。”
“当然，这种股票不是直接分配的，而是有一定的目标，完成了目标就能获得对应的股票数量。”
“股权激励的实施要从签订协议开始，也叫授予期，明确授予的时间、数量、价格和股份来源并签订协议。”
“第二是锁定期，就是让签定了协议的人，努力达成行权的业绩条件。”
“第三是行权期，业绩或目标达标了，就根据激励对象自己的选择，完成资金交割或股份交割。”
米颖儿听后仔细的想着这当中的要点。
“天哪，这是一个自己不花钱来笼络人的手段。”
叶天哈哈一笑：“聪明，股权的份额通常是通过在二级市场增发的手段进行股权稀释获得的，从公司的角度是不用拿出现金流，但这部分股份不奖励给员工，也是能变现在钱的。”
“说直白点，就是在不掏钱的前提下，用少赚一部分钱来换取员工的忠诚度。”
米颖儿不由的感慨。
“你们玩资本的人可是真会玩呀，不用自己掏钱，却让三方都满意。”
“老婆，你是越来越理解资本运作的精髓了，当中的要点就是整合。”
叶天一时兴起，再度讲了一则寓言。
“从前有个国王，国王有个貌美如花的女儿，同时，另一个地方又有个石油大亨，大亨有个儿子，原来两人毫无瓜葛，有一天，一个人跑去跟国王说，我能将你的女儿嫁给石油大亨的儿子，让你的国家更加富足，但我需要一定的佣金；而后，他又跑到大亨那说，我能让你的儿子娶到国王的女儿，让你拥有权力的庇护，但我需要一定的佣金。”
“最后，国王的女儿与石油大亨的儿子结婚了，中间人也赚了一大笔，三方各取所需，这就是资本的整合！”