但杜嘉其实也发现了很多问题,仅仅是从祝有文提供给他的这份报告就能看出来。

主要就是内耗十分严重,这也是大企业经常会发生的情况。

企业内的管理层,为了扩大自己的权利和影响力,会极力的扩张自己的业务范围,也不管能不能赚钱。

这就造成了,很多无效的亏损,很多项目是一拍脑袋就上马的。

其次是人员太多了,这其实也是因为管理层为了扩大自己的影响力,手底下人越多,起码就给人兵强马壮的感觉嘛。

别看不起这一点点事情。

杜嘉从关键数据里就能看出来,公司每年的损耗都在一百亿以上,只要能解决这一点,相当于公司凭空多了一百亿的利润。

一年五十亿和一年一百五十亿,这可是两个天壤之别的企业了。

杜嘉也不是白给的,以前没太多机会,现在有机会,那就管理管理大型集团好了。

“我看过南天集团的资料,我必须得说一句,南天集团的管理,是比较粗放的,不够精细,而且自驱力是不够的!”

这话一说出来,就老资本家了。

台下人都听懵了。

自驱?啥玩意儿?

杜嘉说:“以前,公司对你们的考核就是KPI,给你们下达一个任务,然后你们去完成,根据你们完成的百分比,来计算绩效,对不对?”

“对!”

台下众人点了点头,三三两两的回答。

“好!看来大家都赞同我这个观点!”杜嘉点头,看了看祝有貌提供给他的高层管理名单,他随便找了个比较顺眼的名字,喊道,“易俊才是哪位同事?这个名字很棒!”

一个年约三十五岁的男人站了起来,说道:“我是!”

“坐下,坐下说话!”杜嘉说。

易俊才坐下来。

杜嘉看了看资料,问道:“你这个月的KPI是什么?”

易俊才连忙回答:“杜总……”

“叫我老杜就行了!”杜嘉打断他的话。

“老杜!”易俊才觉得有些说不出口,咬着牙叫出名字,然后才继续说,“我这个部门本季度的KPI是销售额九千万,百分之二十的利润!”

“很好,记得很清楚!”杜嘉给与了充分的肯定,“每个月三千万的销售额!你觉得能完成吗?”

易俊才心想KPI基本上都是公司和个人商量着制定的,毕竟牵扯到奖金什么的,不可能制定的你完不成。

所以当然是能完成了。

但他又不能直接说,那岂不是显得太简单了?

于是他说:“虽然有点困难,但我努力,还是可以完成的!”

“很好!”杜嘉点头,“那么你说下,你准备怎么去完成这个KPI,我想听听你的分析!”

易俊才心中一禀,知道真正的考验来了,要是回答的好,肯定能够得到好印象的,他略加思索,就说道:“我觉得主要是从三方面完成!第一,要做好员工的培训,让他们有主人翁精神。第二,在业务上,我们要积极主动的出击,多跑客户……第三,当然是离不开老杜您和公司领导们的指导了!”

第三条纯粹就是拍马屁的。

杜嘉不满意的摇了摇头,脸色也变的严肃了起来:“我感觉,你这样根本完成不了KPI!首先,你说培训,什么样的培训你有想法吗?而且这种培训能够达成什么效果,你有考虑过吗?”

培训嘛,无外乎就是吃吃喝喝,顺便讲点东西,多报销点钱。

但杜嘉上来就问,能达成什么样的效果,这让易俊才无言以对,只能沉默。

然后杜嘉又说:”主动出击,每个业务员每天要跑多少客户,如何提高成单率,你有考虑过吗?“易俊才急的满头大汗,他知道不能再沉默了,于是就硬着头皮说:“每天起码跑三家客户!成单率我们也会尽量做考核的!”

杜嘉摇头说:“其实你这就是,公司给你下达了KPI考核绩效,然后你来分解,怎么完成这九千万的考核绩效,比如我第一个月完成三千万,第二个月完成三千万……但是你连这种分解做的都不够好,我很不满意!但是,我这不是责怪你,你坐下吧!我再问另一个人!”

然后他开始看花名册。

这次所有的领导都低着头,不敢说话,心中默念千万别叫到我,千万别叫到我。

没想到杜嘉上来就弄那么狠。

连续叫了几个人,都是回答的语焉不详,在杜嘉的询问下,节节败退。

事实上这就是大公司病。

小公司,特别是创业型公司,即便骨干员工和高层没有具体的去想应该怎么实现最终目标。

但他们对自己其实是会有要求的,比如拼命的跑客户,拼命的去做事。

但到了大公司,特别是岭南集团这种因为太大,牵扯面很广,光就业就关系到千家万户的大型集团,基本上就是大到不能倒的状态了。

很多部门和子公司,基本上只要守成就可以,领导们过的是十分滋润。

但杜嘉是不满意的。

周氏集团毕竟是老婆娘家的财产,他虽然占据股份,但也不好说些什么,现在南天集团全部是他的财产了,赚的每一分钱都是他的,他不吝啬给员工钱,也不吝啬给员工福利,但他希望南天集团能更进一步的发展。

提问到第五个高管熊玉泉时,熊玉泉倒是争气,对如何实现本季度的KPI侃侃而谈,甚至具体到用人,方案上面。

杜嘉对此十分满意,他点头说:“很好,能够说出这些,说明你有足够的思考!但是我现在还是要问你个问题!”

被表扬后的熊玉泉十分开心,他说:“老杜,您说!”

杜嘉说:“这是公司给你制定的KPI,你能够分解完成!但这并不是我理解的自驱!我理解的自驱,是你靠你的自我驱动力,能够为集团创造多少价值,而不是说公司强迫你完成多少,我这样说你明白吗?”

其实所有人都不明白。

心想不就是换个名词吗?

公司KPI要求我完成八千万,难道我说我自驱的话,只能完成七千万吗?那我最少也得说个八千五百万吧?

不然你得说我不够自驱了。

这也太狠了吧?